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¿Te removieron o despidierón de tu trabajo por padecer Diabetes?

Por: Diabetes Juntos x ti 22 Nov 2012
Dónde acudir en este tipo de casos.
¿Te removieron o despidierón de tu trabajo por padecer Diabetes?
 
 A veces nos parece imposible que se presenten este tipo de casos en pleno siglo XXI, donde la era de la información nos invade, los avences científicos crecen, pero aún prevalece la ignorancia respecto a ¿què es la Diabetes? ¿Cuáles son sus causas? Las cuales conllevan a despidos injustificados por considerar a quienes la padecen como “inadecuados”.
 
A través de nuestras redes sociales se nos han compartido cientos de experiencias donde la discriminación y la ignorancia prevalencen:
 
 
“Mi hermano es contador público, en ese tiempo trabajaba en un banco de México, pero residía en nogales sonora y muy seguido lo enviaban a Tijuana , donde se encuentra tu casa. Lo enviaban cada mes a realizar auditorias a sucursales de Tijuana y siempre llegaba a hoteles.
En una ocasión fui a visitarlo al hotel, cuando llegó al cuarto, lo noté más delgado de como lo vi la última vez e hice un comentario “ oye canijo la diabetes te está comiendo!!! hay que cuidarse màs”, inmediatamente me hizo la señal que me callara, voltee hacia al cuarto y se encontraba otra persona, un compañero de trabajo, que lo habían enviado para entrenarlo.
Salimos y el me comentó que en el banco, donde trabajaba, si tienes diabetes e hipertensión te corrían del banco; sinceramente se me hizo muy exagerado lo que me decía”
 
 Recomendaciones
 
  • Esta una de las muchas anécdotas que se comparten en los foros a través de la red, por ello es necesario saber qué hacer en este tipo de casos, pues bien esta enfermedad, cuando no es controlada, causa el principal motivo de invalidez, mismo que genera 2 mil pensiones al año, de acuerdo a datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
  • Muchas veces se cree que por tener Diabetes no se podrán realizar sus actividades, ya que genera algunas complicaciones, como lo son problemas en la vista, en la circulación, en la actividad renal y de más, pero es necesario señalar que NO TIENEN POR QUÉ DISCAPACITAR, pues si se lleva un control y se tiene un gran amor a su trabajo, esto no impedirá realizar correctamente sus labores.
  • Aunque en México la discriminación por religión, estado civil, raza o salud está prohíbido, eso no consta para hacer respetar sus derechos, pues hay empresas que despiden a sus empleados con enfermedades crónicas, como es la diabetes, ya que les cuesta más solventar este tipo de casos.
  • Sin embargo, la ley del trabajo menciona que el patrón o jefe sí puede remover de su cargo al empleado, si considera que no cumple con los requerimientos necesarios, LOS CUALES DEBE AFIRMAR CON PRUEBAS, sino el trabajador puede demandar.
  • Es este tipo de casos de discriminación es preferible que acuda a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), donde le orienten, pero esta organización NO puede obligar al patrón a volver a reencontratar.
  • La otra alternativa es poner una demanda por daños y perjuicios, pero el procedimiento puede tardar más de dos años. Pero, si el empleado tiene seguro social, el IMSS debe declararlo inválido para desarrollar su trabajo y con derecho a una pensión vitalicia.
 
 

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